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台灣實質薪資倒退回16年前的水準，根據周刊調查，除了「22K」，「派遣」已經成為拉低台灣薪資的主要原因之一，2萬6千多元的派遣平均薪資，是另一個箍住年輕人薪水的魔咒，更誇張的是，政府竟然是全國最大派遣戶，甚至還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。
《今周刊》報導指出，金融海嘯後，台灣的派遣人力大幅增加。學者及勞委會統計，臨時性或派遣勞工人數從2002年的7萬多名，暴增了7倍，到去（2012）年的57萬名，早就超越外勞的40萬名，但他們的工作，甚至比外勞更沒保障。
報導也以「勞工界的孤兒！57萬派遣工比外勞還弱勢！」來形容。法律上，要派公司不用支付派遣工保險、獎金、休假等福利，甚至資遣派遣工時，要派公司連資遣費都不用出，派遣工也沒有任何升遷管道，他們連名片也沒有，因為公司根本不承認有這些員工，像用完的寶特瓶，喝光後就丟回給派遣公司資源回收。
《今周刊》發現，不只是民間企業愛用派遣，更誇張的是，政府竟然才是全國最大派遣戶，而且還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。根據監察院前年調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達2,803商品人、經濟部有2,433人、教育部有1,174人，高居各部會前3名。整個中央機關，派遣勞工竟超過萬人。
工爆買商時報【魏喬怡╱台北報導】
金融科技（FinTech）浪潮帶來的破壞式創新分蝕著市場、並衍生後續資安問題，讓台灣產官學界都相當重視，完成國內首部金融科技發展策略白皮書、政大金融科技研究中心主任王儷玲強調，現在不只要發展金融科技，還要發展法遵科技（RegTech）。
勤業眾信聯合會計師事務所與中信金融管理學院共同舉辦「金融趨勢系列論壇」，第三場活動「金融3.0－迎向金融科技，金融業者之契機與挑戰」吸引了300位金融科技從業人員到場與會。
勤業眾信總裁郭政弘出席致詞時表示，這場論壇講者之一，金管會前主委王儷玲在其任內完成我國金融科技發展策略白皮書，已把有關金融科技發展前景做完整剖劃，而立法院近日也初審通過八大金融相關法律修正草案，導入監理沙盒機制，行政院同時推出「金融科技創新實驗條例」，展現出政府各界對金融科技創新發展的期盼與努力。
他接著表示，根據勤業眾信日前發布「金融科技，全球互聯－全球金融科技中心評估報告」，科技重鎮「矽谷」以黑馬之姿，入榜全球前五大最利發展金融科技中心的地區，意味金融科技崛起，金融業者將不再只是單打獨鬥，更需尋求跨界跨業策略聯盟或併購轉型契機。
勤業眾信風險管理諮詢公司資深副總溫紹群更直指，2016年全球金融資安漏洞所造成的損失已達15兆新台幣，相當於台灣2015年GDP總產值！因此，新興科技監理也是打造防火牆的重要關鍵，法遵科技也應運而生。法遵科技可利用資訊科技，廣泛蒐集各國金融監理制度與法規要求，建立動態智慧監理機制，協助生態圈遵守法規要求，以降低作業風險。
銀行局副局長莊琇媛指出，金管會已研擬十項金融科技發展推動計畫，如何兼顧業者發展、消費者保護是重點。關於監理沙盒的「金融科技創新實驗條例」目前已進入立院。王儷玲則強調，政府應加速落實「監理沙盒」之試辦與法規開放，並成立金融監理沙盒跨部會協調機制。主管機關應該要求業者透過網路申報必要資訊，並建立大數據分析與即時量化分析系統等「金融監理科技機制」，以提升資訊安全與風險管理。
總統府資政吳榮義致詞時指出，金融科技潮流來了之後，很多金融從業人員開始擔心要被裁員，事實上，從與會人員踴躍情況，相信金融業也已有很多準備與學習，他相信金融業一定可以藉由這一波趨勢更上一層樓。
中信金融管理學院校長施光訓呼應吳榮義的看法，金融科技是中信金融管理學院重要教學內容，希望能夠結合產學一起做研究；同時，由於金融業本身是一個傳統又創新的行業，身為一位教育者，也希望中信金融管理學院可以兼負融合傳統又創新的平台。
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